Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
Despidos en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Perder el empleo de forma inesperada nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que abogados despidos Oviedo parece, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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